Titre : |
Veranderlijke wedde : bonussen en commissies |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Daniel Ryckx, Auteur |
Editeur : |
Mechelen [Belgïe] : Wolters-Kluwer |
Année de publication : |
2023 |
Collection : |
Tewerkstellen Topics num. 2023/2 |
Importance : |
87 p |
Langues : |
Néerlandais (nla) |
Résumé : |
Wie met een 'historische' blik kijkt naar wat werknemers als vergoeding krijgen voor de door hen geleverde arbeid, en een vergelijking zou maken tussen de vormen van loon die aan werknemers werden betaald in pakweg 1980 en nu, kan niet rond de vaststelling dat er een bijna onwaarschijnlijke evolutie is geweest. In 1980 kreeg een werkman voor zijn arbeidsprestaties een uurloon, en een bediende een maandloon. Iets meer dan veertig jaar later is het beeld grondig veranderd. Naast de vaste wedde die werknemers ontvangen (nog steeds een maand- of een uurloon) zijn maaltijdcheques een bijna standaardonderdeel van de bezoldiging van werknemers, en geniet een steeds grotere groep van een aantal extralegale groepsverzekeringen (gewaarborgd inkomen, aanvullend pensioen, hospitalisatieverzekering, ...).
Een bijna sluipende evolutie is de toekenning van vormen van veranderlijke wedde die niet onder de klassieke vorm van 'commissieloon' vallen, en die niet enkel aan handelsvertegenwoordigers worden toegekend. Het gaat hier ook over vormen van prestatieloon waaraan diverse benamingen worden gegeven met als meest voorkomende bonussen of incentives. Het merkwaardige is dat deze premiestelsels zeker binnen de categorie van de hoofdarbeiders zeer verspreid zijn maar klaarblijkelijk ontsnapt zijn aan de aandacht van de rechtsleer. Het is juist dat hoe langer hoe meer betwistingen met betrekking tot dergelijke premies worden voorgelegd aan arbeidshoven en -rechtbanken, maar die hierdoor wordt gevormd behandelt slechts een beperkt aantal problemen, bijna uitsluitend met betrekking tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Het is de bedoeling van dit boek om te proberen de twee meest voorkomende vormen van veranderlijke wedde (de klassieke commissielonen en de nieuwe bonussen) systematisch te behandelen.
Wat de bonussen en incentives betreft mag men niet enkel aandacht te hebben voor de problemen die zich stellen bij het einde van de arbeidsovereenkomst, maar is het nuttig ook aandachtspunten aan te geven die van belang zijn bij het opstellen van een bonusplan en problemen te duiden bij de uitvoering van het plan tijdens de arbeidsovereenkomst.
Het blijft nuttig om aandacht te besteden aan de klassieke commissieloonregeling, die wettelijk geregeld is en in beginsel enkel van toepassing op handelsvertegenwoordigers, en verder even aandacht te schenken aan het recht op commissieloon voor niet handelsvertegenwoordigers.
Tenslotte zal aandacht worden besteed aan een aantal bijkomende aspecten van de toekenning van veranderlijke wedde, zowel binnen als buiten de Arbeidsovereenkomstenwet. |
|