Titre : |
Welzijn op het werk voor ambtenaren |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Walter Appels, Auteur |
Editeur : |
Mechelen [Belgïe] : Wolters-Kluwer |
Année de publication : |
2021 |
Collection : |
Tewerkstellen Topics num. 2021/1 |
Importance : |
83 p |
Langues : |
Néerlandais (nla) |
Résumé : |
Men zou kunnen denken dat welzijn op het werk een arbeidsrechtelijk onderwerp is dat zowel voor werknemers uit de private sector, als voor ambtenaren geldt en derhalve geen afzonderlijke bespreking vereist.
Niets is minder waar. Een ambtenaar heeft in vergelijking met werknemers uit de private sector een andere opdracht, nl. hij staat als statutair of contractueel personeelslid in voor het algemeen belang én niet voor het privaat belang van zijn politieke en ambtelijke meerderen, noch voor zijn eigen belang. Daarom vormen de deontologische regels voor de ambtenaar een noodzakelijk luik van de regelgeving i.v.m. het welzijn op het werk.
Ook in verband met de arbeidsduurregeling geldt er een verschil tussen de regeling die geldt in de private sector en deze die geldt in de publieke sector.
Ook wat betreft de procedures die gelden op grond van wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (BS 18 septembre 1996) en de Welzijnscodex is er een verschil tussen de private sector en de openbare sector. De onwetendheid daarover blijkt o.a. uit het feit dat nog veel lokale besturen werken met een (onwettig) CPBW. |
|