Harmonisation des statuts ouvriers-employés / Myriam Verwilghen (2014)  

Titre : Harmonisation des statuts ouvriers-employés : Etats des lieux après la Loi sur le statut unique Type de document : document électronique Auteurs : Myriam Verwilghen, Auteur ; Nele Van Kerrebroeck, Auteur Editeur : Bruxelles : Larcier Année de publication : 2014 Collection : Droit social (Bruxelles) Importance : 352 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8044-6831-6 Note générale : Disponible via Stradalex Langues : Français (fre) Résumé : Le 1er janvier 2014, une importante évolution a eu lieu en droit du travail belge : les ouvriers et employés sont censés être sur un pied d’égalité en ce qui concerne les délais de préavis et le jour de carence. En effet, à cette date, la loi du 26 décembre 2013 concernant l'introduction d'un statut unique entre ouvriers et employés en ce qui concerne les délais de préavis et le jour de carence ainsi que de mesures d'accompagnement est entrée en vigueur. Cet ouvrage aborde de manière pratique les dispositions de la Loi Statut Unique en quatre parties. La première partie pose les éléments contextuels et rappelle les raisons ayant « contraint » le législateur à adapter les dispositions existantes de manière significative. Le chemin qu’il reste encore à parcourir avant de parvenir à une véritable harmonisation des statuts y est également abordé. La deuxième partie représente le « cœur » de la Loi Statut Unique. Elle traite des nouvelles règles en matière de rupture de contrats de travail : les règles afin de déterminer le délai de préavis applicable en cas de rupture d’un contrat à durée indéterminée, la nouvelle possibilité de rompre un contrat à durée déterminée moyennant préavis et les exceptions et dérogations aux nouvelles règles. La troisième partie comprend l’ensemble des mesures annexes : l’allocation en compensation du licenciement, les nouvelles règles en matière de congé en vue de la recherche d’un nouvel emploi, les mesures relatives à l’activation des travailleurs licenciés, les mesures de compensation en faveur des employeurs, la suppression de la clause d’essai et la motivation du licenciement règlementée par la récente C.C.T. n°109. Enfin, la dernière partie traite de la suppression du jour de carence. À l’aide d’exemples pratiques, de schémas et de tableaux, cet ouvrage répond aux questions pratiques que suscitent l’application de la Loi Statut Unique et évalue son impact sur le lieu de travail. Il est destiné aux responsables des ressources humaines, avocats et juristes, mais également à tous les travailleurs. En ligne : https://www.stradalex.com/fr/sl_mono/toc/HARMOSTAT/doc/HARMOSTAT_001

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Praktische gids over het informeren en raadplegen van werknemers bij vennootschapstransacties en herstructureringen / Nele Van Kerrebroeck (2021)

Titre : Praktische gids over het informeren en raadplegen van werknemers bij vennootschapstransacties en herstructureringen Type de document : texte imprimé Auteurs : Nele Van Kerrebroeck, Auteur ; Jennifer Granado Aranzana, Auteur ; Laura Mylemans, Auteur Editeur : Mechelen [Belgïe] : Wolters-Kluwer Année de publication : 2021 Collection : Tewerkstellen Topics num. 2020/5 Importance : 168 p ISBN/ISSN/EAN : 978-94-030-1821-8 Langues : Néerlandais (nla) Résumé : Vennootschapstransacties zijn een ruim gekend fenomeen over heel Europa en dat lijkt zich alleen nog maar uit te breiden. Het ondernemingsleven is voortdurend in beweging. Structuurwijzigingen van vennootschappen en herstructureringen blijken een efficiënt middel te zijn om flexibiliteit, prestaties en/of concurrentievermogen te verbeteren - of waar nodig om (personeels)kosten te drukken. Bovendien mag de belangstelling van de media niet onderschat worden. Zelden zal een transactie neutraal zijn en zullen rechtstreeks of onrechtstreeks de individuele en/of collectieve arbeidsverhoudingen onder druk komen te staan. De doelstelling van dit boek is een antwoord te bieden op de vraag wat de rechten zijn van de werknemers om geïnformeerd en/of geraadpleegd te worden in het kader van deze vennootschapstransacties en herstructureringen. In Deel I van dit boek wordt in het algemeen onderzocht wie, waarover, hoe en wanneer moet worden geïnformeerd en/of geraadpleegd bij vennootschapstransacties, alsook wat de mogelijke gevolgen kunnen zijn bij niet naleving van deze verplichtingen. De betrokkenheid van de Europese ondernemingsraad komt eveneens uitgebreid aan bod. Vervolgens worden een aantal concrete voorbeelden van vennootschapstransacties in de praktijk uitgebreid uitgewerkt en besproken, inclusief een analyse van de timing (met tijdslijnen). Deel II behandelt de essentie van de informatie- en raadplegingsverplichtingen bij een aantal herstructureringsvormen, zoals een gerechtelijke reorganisatie, faillissement, collectief ontslag en sluiting van onderneming. Aan de hand van praktische voorbeelden, schema’s en overzichten beoogt dit boek zowel de vragen bij de toepasselijke wetgeving te beantwoorden, alsook de praktische impact ervan te beoordelen. Er kan immers geen betwisting over bestaan dat de bestaande teksten aanleiding geven tot onduidelijkheden in de praktijk. Op deze manier zal dit boek zowel juristen, advocaten, HR-verantwoordelijken, maar ook elke individuele werknemer of zijn/haar vertegenwoordiger, aanspreken.

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0254 012 0260	1148	Livre - Boek (papier)	Finto / KC / +4P / Armoire noire	Disponible