Gids voor sociale reglementering in ondernemingen. De hervorming van de opzeggingstermijnen vanaf 1 januari 2014 / Francis Verbrugge (2014)  

Titre de série : Gids voor sociale reglementering in ondernemingen Titre : De hervorming van de opzeggingstermijnen vanaf 1 januari 2014 Type de document : texte imprimé Auteurs : Francis Verbrugge, Auteur Mention d'édition : Speciale editie Editeur : Kluwer Mechelen Année de publication : 2014 Autre Editeur : Partena HR Importance : 60 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-90-465-6873-6 Langues : Néerlandais (dut) Résumé : Het Parlement keurde eind december 2013 de Wet van 26 december 2013 goed betreffende de invoering van het eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden en de opzegtermijnen en de carensdag en zijn begeleidende maatregelen (B.S., 31 déc., 3e éd.). Een oplossing is dus eindelijk gevonden om een van de meest markante verschillen in het statuut van 'arbeiders en bedienden' weg te werken. De opzegtermijnen zijn voortaan uniform voor alle werknemers die aangeworven worden vanaf 1 januari 2014, ongeacht hun statuut (arbeider, bedienden, huisbediende). Een overgangsregeling is voorzien voor de werknemers die voor die datum reeds in dienst waren. En ligne : http://www.partenahr.be/index.aspx?&Langtype=2067

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Disponibilité
0254 010 3187	383	Livre - Boek (papier)	Finto / KC / -3	Disponible

Gids voor sociale reglementering in ondernemingen / Francis Verbrugge (2012)  

Titre : Gids voor sociale reglementering in ondernemingen : Speciale editie: Het tijdskrediet Type de document : texte imprimé Auteurs : Francis Verbrugge, Auteur Editeur : Mechelen : Kluwer Année de publication : 2012 Autre Editeur : Partena HR Importance : 85 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-90-465-4817-2 Langues : Néerlandais (dut) Note de contenu : De kosten die gepaard gingen met het groeiende succes van het tijdskredietstelsel, noopten de regering om begin december 2011 het tijdskredietstelsel te hervormen door vanaf 1 januari 2012 de situaties te beperken waarin een werknemer nog aanspraak kon maken op onderbrekingsuitkeringen. Deze beslissing vormde de aanzet tot de publicatie van het koninklijk besluit van 28 december 2011 (BS 30 december 2011, ed. 5). De uitvoering van deze maatregel leidde echter tot een aanzienlijke discrepantie tussen enerzijds de toegangsvoorwaarden voor het tijdskrediet die vastgelegd zijn door de CAO nr. 77bis en anderzijds de toekenningsvoorwaarden voor de onderbrekingsuitkeringen. Deze situatie zorgde uiteraard voor heel wat moeilijkheden, wat de sociale partners er toe heeft aangezet om het tijdskredietstelsel fundamenteel te herzien door middel van een nieuwe 'architectuur' en aanpassing aan de nieuwe vergoedingsregeling die door de regering wordt opgelegd. De onderhandelingen in de Nationale Arbeidsraad hebben geleid tot het sluiten van de interprofessionele collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 op 27 juni 2012. Deze CAO, die van kracht is sinds 1 september 2012, vervangt voortaan de CAO nr. 77bis, die echter van toepassing blijft in een bepaald aantal gevallen. De CAO nr. 103 heeft niet enkel de toegangsvoorwaarden tot het tijdskrediet verstrengd. Ook de duur van de periodes die recht geven op een onderbrekingsuitkering wordt beperkt. Dit gebeurt in functie van de motieven die al dan niet opgegeven worden door de werknemer. Met deze nieuwe architectuur van het tijdskredietsysteem (voortaan: tijdskrediet ‘zonder motief’, tijdskrediet ‘met motief’ en tijdskrediet 'eindeloopbaan'), hebben de sociale partners meer klaarheid geschept. Het systeem is voortaan ook vlot leesbaar door de harmonisatie van de voorwaarden inzake anciënniteit, loopbaan, tewerkstelling en leeftijd. Niet onbelangrijk is ook de vereenvoudiging inzake neutralisatie van alle tijdskredietperiodes, ongeacht de gekozen formule. Op die manier kan er vlotter overgeschakeld worden van het ene tijdskredietstelsel naar het andere. De toepassing van de CAO nr. 103 blijft in vele opzichten echter nog complex en kan leiden tot interpretatieproblemen. Bovendien brengt dit op praktisch vlak ongetwijfeld moeilijkheden met zich mee wat betreft de verrekening van de uitgeoefende rechten in toepassing van de CAO nr. 77bis en in het kader van de 3 geldende tijdskredietstelsels. En ligne : http://partenahr.be

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Disponibilité
0254 009 9295	79	Livre - Boek (papier)	Finto / KC / -3	Disponible

Gids voor sociale reglementering in ondernemingen / Francis Verbrugge (2011)  

Titre : Gids voor sociale reglementering in ondernemingen : Speciale editie : Opzeggingstermijnen Type de document : texte imprimé Auteurs : Francis Verbrugge, Auteur Editeur : Kluwer Mechelen Année de publication : 2011 Importance : 36 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-90-465-4371-9 Langues : Néerlandais (dut) En ligne : http://www.partenahr.be

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Disponibilité
0254 009 7800	IV 1339	Livre - Boek (papier)	Finto / KC / -3	Disponible

Gids voor sociale reglementering in ondernemingen / Francis Verbrugge (2010)  

Titre : Gids voor sociale reglementering in ondernemingen : Uitgave 2010 Type de document : texte imprimé Auteurs : Francis Verbrugge, Auteur Editeur : Mechelen : Kluwer Année de publication : 2010 Collection : Sociale Reglementering voor ondernemingen Importance : 872 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-90-465-2748-1 Langues : Néerlandais (dut) En ligne : http://www.partenahr.be

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Disponibilité
0254 010 054X	212	Livre - Boek (papier)	Finto / KC / -3 / Publications en série	Disponible

Gids voor sociale reglementering in ondernemingen : Uitgave 2011 / Francis Verbrugge (2011 Editie 2011-2)  

Titre : Gids voor sociale reglementering in ondernemingen : Uitgave 2011 Type de document : texte imprimé Auteurs : Francis Verbrugge, Auteur Editeur : Kluwer Mechelen Année de publication : 2011 Editie 2011-2 Importance : 890 p. - (Partena - Sociale reglementering voor ondernemingen) ISBN/ISSN/EAN : 978-90-465-3502-8 Langues : Néerlandais (dut) En ligne : http://www.partenahr.be

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Disponibilité
0254 009 6703	IV 1315	Livre - Boek (papier)	Finto / KC / -3	Disponible

Gids voor sociale reglementering in ondernemingen / Francis Verbrugge (2012)  

Permalink

Gids voor sociale reglementering in ondernemingen / Francis Verbrugge (2013)  

Permalink

Gids voor sociale reglementering in ondernemingen. Uitgave 2014 / Francis Verbrugge (2014)  

Permalink

Gids voor sociale reglementering in ondernemingen / Francis Verbrugge (2018)

Permalink

Gids voor sociale reglementering in ondernemingen / Francis Verbrugge (2019)

Permalink