| Titre : |
Klein verlet of familiaal verlof : Wanneer kan dit opgenomen worden? |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Ann Vanderschaeghe, Auteur |
| Editeur : |
Mechelen [Belgïe] : Wolters-Kluwer |
| Année de publication : |
2014 |
| Collection : |
Tewerkstellen Topics num. 2014-2 |
| Importance : |
100 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-90-465-6739-5 |
| Note générale : |
Redactioneel afgesloten op 15 april 2014 |
| Langues : |
Néerlandais (nla) |
| Résumé : |
De werknemer heeft recht op een verlof, het zogeheten "klein verlet", mét behoud van zijn loon, ter gelegenheid van familiale gebeurtenissen of om zich te kwijten van bepaalde burgerlijke verplichtingen.
Het recht op klein verlet en het aantal dagen van toegelaten afwezigheid hangen doorgaans af van de graad van verwantschap die de werknemer en de persoon in kwestie verbinden. De toepasselijke wetgeving is uiteraard slechts een minimum. In sommige sectoren of ondernemingen worden nog andere omstandigheden voor "klein verlet" toegevoegd of wordt het aantal dagen ter gelegenheid van bepaalde gebeurtenissen verhoogd. Ook recentere vormen van schorsing van de arbeidsovereenkomst, zoals het geboorteverlof voor de meeouders, adoptieverlof en pleegzorgverlof worden nader bekeken.
Maar... let op! Klein verlet is niet hetzelfde als verlof om dwingende redenen!
De grens tussen beide afwezigheidsvormen is soms moeilijk te trekken... In deze uitgave probeert de auteur aan de hand van de toepasselijke wetgeving en de nodige praktijkervaring, meer duidelijkheid te brengen in de bovenstaande problematiek. |
|  |
Faire une suggestion Affiner la rechercheDeeltijdse arbeid: deeltijdse zekerheden? (2005)
